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崗位職責(zé)
? 制定公司人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合資產(chǎn)重組后團(tuán)隊(duì)整合需求及各產(chǎn)業(yè)（氫能汽車、康養(yǎng)旅游等）人才特點(diǎn)，搭建 “總部 - 產(chǎn)業(yè)公司” 兩級(jí)人才管理體系；

? 負(fù)責(zé)核心人才招聘配置，重點(diǎn)保障投資總監(jiān)、產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，建立適配智能裝備、自行車制造等產(chǎn)業(yè)的人才儲(chǔ)備機(jī)制；

? 主導(dǎo)績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)，針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)（如生產(chǎn)型、銷售型、文旅型）制定差異化激勵(lì)方案，支撐年?duì)I業(yè)收入目標(biāo)達(dá)成；

? 推動(dòng)組織發(fā)展與文化建設(shè)，解決資產(chǎn)重組后員工關(guān)系整合問題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力；

? 統(tǒng)籌培訓(xùn)體系搭建，圍繞氫能技術(shù)、智能制造、康養(yǎng)運(yùn)營(yíng)等產(chǎn)業(yè)核心能力，設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)課程。
任職要求
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

? 10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上大型國(guó)企或多元化集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有文旅、汽車制造、裝備制造產(chǎn)業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

? 熟悉國(guó)有控股企業(yè)人力資源政策法規(guī)，精通人才招聘、績(jī)效薪酬、組織發(fā)展全模塊工作，具備資產(chǎn)重組或企業(yè)變革期人力整合經(jīng)驗(yàn)；

? 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，能精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求。

? 人力共享中心搭建或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)