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崗位：人事經(jīng)理/人事總監(jiān)
一、崗位職責：
1、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，核定公司年度人員需求計劃、確定各門店年度人員編制計劃，確保人力資源政策與企業(yè)文化相融合；
2、負責人力資源部門日常管理，包括但不限于招聘、培訓、績效管理和員工關系等模塊;
3、優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，確保高效的人才引進和團隊構建；
4、推動企業(yè)文化的建設，提升員工滿意度和組織凝聚力，處理員工關系及勞動糾紛；
5、定期評估人力資源政策的效果，提出改進建議，確保人力資源管理的合規(guī)性和有效性。
二、任職要求：
1、掌握豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
2、大專及以上學歷，3年以上從事連鎖門店管理企業(yè)人事相同崗位工作經(jīng)驗者相關經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導力，能夠處理復雜的人力資源問題；
4、具有創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展需要調整人力資源策略；
4、良好的職業(yè)道德，責任心強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
三、崗位福利：
1、無責底薪10-20k，具體薪資可面談；
2、入職繳納五險;
3、酌情提供員工宿舍；
4、不定期產(chǎn)品福利等；
5、法定節(jié)假日正常放假，另有帶薪高溫假，12-15天帶薪年假。