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2.構(gòu)建高效精準(zhǔn)的招聘體系，重點(diǎn)保障核心技術(shù)及關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與配置。
3.建立覆蓋全員的培訓(xùn)與發(fā)展體系，強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)提升核心人才保留率
4.優(yōu)化績(jī)效與薪酬福利管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工有效激勵(lì)與人力成本合理控制。
5.全面負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，預(yù)防并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
6.建立健全人力資源制度與流程體系，確保管理工作的規(guī)范化與合規(guī)性。
7.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與對(duì)業(yè)務(wù)部門的支持水平。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2.5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門負(fù)責(zé)人或副職管理經(jīng)歷。
3.精通人力資源管理各模塊，熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)，善于將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
4.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)及復(fù)雜問(wèn)題解決能力。