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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，制定高效的招聘計劃和方案，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘交付；
2、開拓招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式，熟悉中高端人才招聘方法，針對核心、高端崗位展開挖獵工作；
3、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程；
3、持續(xù)進行人才mapping，建立行業(yè)人才地圖；
4、深入了解公司業(yè)務與文化，從招聘渠道、招聘體系、雇主品牌、人才甄選等方面提供持續(xù)優(yōu)化方案和創(chuàng)新想法；
5、完善優(yōu)化公司的招聘流程、評估體系和任職資格體系，建立健全人才儲備機制。
任職要求：
1、985/211院校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，精通人力資源招聘模塊工作，獵頭公司工作背景或建筑工程行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能靈活運用各種招聘資源，具備較強的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測評工具者優(yōu)先。
4、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達能力；
5、具備優(yōu)秀的學習創(chuàng)新能力，團隊合作精神、適應能力和抗壓能力。