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【人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 】
1. 依據(jù)特區(qū)整體發(fā)展戰(zhàn)略，尤其是在醫(yī)藥零售連鎖行業(yè)的改革創(chuàng)新，制定特區(qū)中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源策略與特區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合，為特區(qū)在廣西不同地區(qū)的門店業(yè)務(wù)增長提供充足的人才支持。
2. 結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)特點和特區(qū)實際情況，完善人力資源管理體系，制定并組織實施各項人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，以適應(yīng)連鎖企業(yè)多門店、跨區(qū)域的管理需求。
【人才管理與發(fā)展 】
1. 負責(zé)特區(qū)各崗位中高級人才的甄別和選拔，特別是具備醫(yī)藥專業(yè)知識和零售管理經(jīng)驗的人才。完善特區(qū)人才儲備和梯隊建設(shè)，建立適合醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)的人才庫，為特區(qū)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
2. 制定并實施員工職業(yè)發(fā)展計劃，根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)的專業(yè)要求和員工的個人特點，提供多樣化的職業(yè)晉升路徑和培訓(xùn)計劃，提升員工整體素質(zhì)和技能水平，滿足特區(qū)在藥品銷售、藥學(xué)服務(wù)、門店管理等方面的人才需求。
【組織架構(gòu)與績效管理】
1. 向特區(qū)決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，根據(jù)醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和門店分布，設(shè)計合理的組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，優(yōu)化人力組合結(jié)構(gòu)，管控人力資源成本，提高特區(qū)運營效率。
2. 負責(zé)組織特區(qū)員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價活動，并不斷完善績效管理體系。結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和銷售指標(biāo)，制定科學(xué)合理的績效考核方案，激勵員工提高工作績效，確保特區(qū)各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
三、任職要求
【教育背景】
1. 人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備醫(yī)藥行業(yè)和人力資源管理的雙重知識背景。
2. 如有相關(guān)的醫(yī)藥專業(yè)認證或人力資源管理師證書者優(yōu)先。
【工作經(jīng)驗】
1. 10年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上同崗位豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，有醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉醫(yī)藥零售行業(yè)的人力資源管理特點和需求，了解醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)的運營模式和業(yè)務(wù)流程。
【專業(yè)技能】
1. 精通人力資源各模塊管理，包括招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等，具備豐富的實踐經(jīng)驗和解決問題的能力。
2. 熟悉國家和地方的勞動人事政策法規(guī)，特別是醫(yī)藥行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，能夠處理勞動糾紛和合規(guī)問題。
3. 熟練使用OFFICE辦公軟件和相關(guān)的人力資源管理軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠為人力資源決策提供支持。
【個人素質(zhì)】
1. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊，對人與組織的變化敏感，能根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)的市場變化和特區(qū)發(fā)展需求，調(diào)整人力資源策略。
2. 具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力和判斷力、洞察力，能夠有效地組織和實施人力資源項目，確保各項工作按時完成。
3. 具有良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與員工、管理層和外部合作伙伴建立良好的關(guān)系，推動人力資源工作的順利開展。
4. 工作積極、負責(zé)，具有高度的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，認同特區(qū)的企業(yè)文化和價值觀。