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職位要求：
1.培訓(xùn)制度制定、體系規(guī)劃，年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、發(fā)布月度培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施，培訓(xùn)評(píng)價(jià)、復(fù)盤；
2.新員工入職手續(xù)辦理，入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷；
3.員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；
4.培訓(xùn)課程產(chǎn)品開發(fā)，對(duì)業(yè)務(wù)個(gè)性化需求的方案支持；
5.培訓(xùn)講師培養(yǎng)與管理/外部講師資源管理；
6.開展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施； 文化價(jià)值觀的提煉與升級(jí)，文化制度的落地實(shí)施；
7.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.能獨(dú)立開展新員工入職培訓(xùn)講授，主講部分基礎(chǔ)通用管理課程；
4.有企業(yè)文化活動(dòng)策劃主持經(jīng)驗(yàn)；
5.性格開朗，積極進(jìn)取，工作認(rèn)真細(xì)致，良好的責(zé)任心；思維開拓，有團(tuán)隊(duì)合作精神。