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【主要職責】
（一）招聘工作
1、制定招聘計劃，組織各項招聘活動的執(zhí)行，推動達成招聘目標；
2、與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達到預期；
3、各項員工入、離職手續(xù)辦理。
（二）人才發(fā)展工作
1、針對業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化培訓課程，針對不同學員設(shè)計培訓方案，確保培訓效果；
2、負責公司內(nèi)部新人訓、業(yè)務(wù)培訓、管理培訓的運營，包括培訓組織、新員工講授課程、培訓管控、跟蹤訓后效果等；
3、負責培訓材料的準備和采購，確保培訓材料的質(zhì)量。
4、負責公司各項員工活動的組織策劃與實施。
【任職要求】
1、大專以上學歷，具備2年以上招聘經(jīng)驗，1年以上培訓經(jīng)驗。
2、熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃。
3、具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關(guān)系。
4、具有數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的PPT編輯能力，能完成圖片和視頻的編輯處理能力。
5、善于學習，自驅(qū)力和執(zhí)行力高。
【崗位待遇】
1、工作時間：08:30-17:30，雙休，其他節(jié)假日按照國家法定執(zhí)行。
2、五險一金＋帶薪年假＋員工活動＋節(jié)日禮品。