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人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé) 1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)，提升人效與業(yè)務(wù)敏捷性； 2、參與高管層決策，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源視角的解決方案，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新； 3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘策略，建立跨區(qū)域、跨領(lǐng)域的高端人才獵聘渠道； 4、設(shè)計(jì)高管及核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，搭建人才儲(chǔ)備池，完善繼任者體系； 5、診斷組織健康度，優(yōu)化流程與協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)扁平化、客戶導(dǎo)向的敏捷組織文化； 6、設(shè)計(jì)差異化績效管理體系，結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)制定激勵(lì)方案，確保核心人才留存； 7、構(gòu)建與高端服務(wù)品牌匹配的員工體驗(yàn)體系，從招聘、培訓(xùn)到職業(yè)發(fā)展全鏈路提升員工滿意度； 8、提煉并傳遞公司價(jià)值觀，通過文化活動(dòng)和內(nèi)部溝通機(jī)制強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力； 9、推動(dòng)人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，提升數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力； 10、確保人力資源政策符合醫(yī)療行業(yè)法規(guī)要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。