崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略領(lǐng)航:深度剖析集團(tuán)戰(zhàn)略布局與行業(yè)人才動(dòng)態(tài),制定契合集團(tuán)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,精準(zhǔn)分解年度目標(biāo),以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,為集團(tuán)戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)的人力支撐。
2. 組織煥新:主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化,重塑部門職能與協(xié)作模式;構(gòu)建完善的人才管理生態(tài),從選拔、培養(yǎng)到晉升全流程把控,打造高素質(zhì)人才梯隊(duì),驅(qū)動(dòng)組織效能躍升。
3. 薪酬績(jī)效革新:設(shè)計(jì)極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性的薪酬福利體系,優(yōu)化績(jī)效管理機(jī)制,通過(guò)科學(xué)的考核與激勵(lì),激發(fā)員工潛能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的價(jià)值共贏。
4. 培訓(xùn)賦能:搭建系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,整合內(nèi)外部?jī)?yōu)質(zhì)資源,推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè),助力員工職業(yè)發(fā)展,為集團(tuán)發(fā)展注入持久動(dòng)力。
5. 員工關(guān)系守護(hù):構(gòu)建和諧員工關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)糾紛,策劃豐富企業(yè)文化活動(dòng),提升員工歸屬感與滿意度,塑造積極向上的企業(yè)氛圍。
6. 團(tuán)隊(duì)凝聚:帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,制定清晰目標(biāo)與分工,注重團(tuán)隊(duì)成員能力培養(yǎng),打造一支專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作的 HR 精英團(tuán)隊(duì)。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;碩士學(xué)歷或 MBA 學(xué)位,以及持有一級(jí)人力資源管理師等專業(yè)證書者,將被優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):擁有 10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中 5 年以上大型集團(tuán)人力資源管理經(jīng)歷,3 年以上人力資源總監(jiān)或同層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)能力:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,熟練運(yùn)用辦公軟件與 HR 信息系統(tǒng),能精準(zhǔn)解決人力資源管理難題。
4. 核心素養(yǎng):具備戰(zhàn)略思維、卓越領(lǐng)導(dǎo)力、出色溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新精神與強(qiáng)大抗壓能力,恪守職業(yè)道德,追求卓越,適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求。
注:本崗位單休。