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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。建立有效的績(jī)效管理體系，制定并監(jiān)督執(zhí)行和修訂績(jī)效方案。對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。 2、建立、健全、完善公司的各項(xiàng)制度，完善績(jī)效溝通機(jī)制，有效建立員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法。崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)、員工入職、員工考勤等 3、負(fù)責(zé)員工的離職、辭退、辭職等手續(xù)的辦理。 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感。 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。 6、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 7、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。 8、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。 9、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。 10、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。 11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。 12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。 任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2.具備強(qiáng)烈責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力。3.熟知?jiǎng)趧?dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)。4.5年以上人力六大模塊工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)百人團(tuán)隊(duì) （優(yōu)秀者可放寬條件）。