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1、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。 2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)，參與公司重大人事決策； 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 5、設(shè)計(jì)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工績(jī)效薪酬評(píng)估體系； 6、負(fù)責(zé)配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 35歲以上，大專以上學(xué)歷； 2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析、組織和協(xié)調(diào)能力； 福利待遇： 工作時(shí)間:8:00--18:00，中午管吃，每月帶薪休息4天，15號(hào)發(fā)工資，待遇根據(jù)個(gè)人能力面談。