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更新于 1月21日
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舉報(bào)

人資主管

4000-6000元
  • 臨沂臨沭縣
  • 1-3年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利招聘員工關(guān)系
崗位職責(zé)
  1. 招聘配置管理：主導(dǎo)或協(xié)助完成全公司各崗位的招聘工作，包括招聘需求對(duì)接、招聘渠道拓展與維護(hù)（智聯(lián)招聘、BOSS直聘等線上平臺(tái)及線下招聘會(huì)、內(nèi)推等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與跟進(jìn)、offer發(fā)放及新員工入職引導(dǎo)、試用期跟蹤與轉(zhuǎn)正評(píng)估，保障各部門(mén)人才及時(shí)補(bǔ)給。
  2. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除與歸檔工作，建立健全員工檔案管理體系；統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理；及時(shí)處理員工日常咨詢(xún)與勞動(dòng)糾紛苗頭，組織員工溝通會(huì)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系；策劃并落地員工關(guān)懷活動(dòng)（節(jié)日福利、團(tuán)建、生日會(huì)等），提升員工歸屬感。
  3. 薪酬福利與績(jī)效考核：協(xié)助制定并優(yōu)化薪酬福利體系，負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算與發(fā)放工作，確保薪資準(zhǔn)確及時(shí)；對(duì)接財(cái)務(wù)部門(mén)完成薪資相關(guān)報(bào)表提交；推動(dòng)績(jī)效考核制度的落地執(zhí)行，組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)、考核評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用（與薪資、晉升掛鉤），跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。
  4. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，調(diào)研各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等；跟蹤培訓(xùn)效果，建立員工培訓(xùn)檔案，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
  5. 人力資源制度建設(shè)與優(yōu)化：協(xié)助梳理并完善企業(yè)人力資源各項(xiàng)管理制度（招聘、考勤、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），確保制度合規(guī)性與可操作性；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與報(bào)表編制，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
  6. 其他工作：完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合各部門(mén)開(kāi)展協(xié)同工作，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理水平提升。
任職要求
  1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；主管崗：3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源主管同等崗位任職經(jīng)歷；專(zhuān)員崗：1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程（有制造業(yè)/文創(chuàng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
  2. 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等），具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)；掌握招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、薪酬核算、績(jī)效落地等實(shí)操技能；能熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT制作），熟悉人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
  3. 綜合能力：具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心與服務(wù)意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能承受一定的工作壓力；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能高效推進(jìn)各項(xiàng)工作落地。
  4. 素質(zhì)要求：認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，具備較強(qiáng)的原則性與保密意識(shí)，熱愛(ài)人力資源工作，有意愿在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
  5. 其他：身體健康，無(wú)違法違規(guī)記錄。

工作地點(diǎn)

臨沭縣臨沂榮華文創(chuàng)藤飾股份有限公司曹莊鎮(zhèn)西薩莊

職位發(fā)布者

李學(xué)芝/人事部

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公司Logo臨沂歐拉農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限公司
臨沂歐拉農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)有限公司成立于2011年3月16日，占地面積50余畝，位于有“中國(guó)柳編之都”之稱(chēng)的臨沭縣，并在臨沂地區(qū)設(shè)有國(guó)內(nèi)國(guó)際辦事處。公司主營(yíng)是園藝用品，柳編花盆、柳編收納、花園用品、仿真花、家居裝飾品等產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)加工的公司，擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。歐拉藤飾，全球情調(diào)生活的開(kāi)啟者，產(chǎn)品在20余年出口50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，獲得上百項(xiàng)設(shè)計(jì)專(zhuān)利，累計(jì)賣(mài)出產(chǎn)品3億多件。2013年12月，歐拉藤飾董事長(zhǎng)張志全先生有幸代表柳編行業(yè)從業(yè)人員向習(xí)總書(shū)記匯報(bào)工作。張志全董事長(zhǎng)在“精準(zhǔn)扶貧”項(xiàng)目上貢獻(xiàn)突出，2013-2016年，先后2次登上中央新聞聯(lián)播。企業(yè)使命“創(chuàng)新、拼搏、務(wù)實(shí)、高效！企業(yè)榮獲“山東省柳條編織品產(chǎn)業(yè)基地”“第12屆中國(guó)家具設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)”“山東商務(wù)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)-最具活力服務(wù)貿(mào)易企業(yè)50強(qiáng)”“國(guó)家文化出口重點(diǎn)企業(yè)”“中國(guó)華東進(jìn)出口商品交易會(huì)創(chuàng)新獎(jiǎng)”
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