崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
3. 具備杰出的人際溝通能力、服從管理有責(zé)任心,工作效率高。
4.具有營(yíng)銷、醫(yī)療崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇:
1、底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+招聘獎(jiǎng)金+定崗獎(jiǎng)金,綜合收入7-8k;
2、入職繳納五險(xiǎn)一金,試用期不超過3個(gè)月;
3、帶薪年假、生日禮品、節(jié)日福利、工齡補(bǔ)貼、過年放假15;
4、可提供免費(fèi)食宿;