1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和市場環(huán)境，制定并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司長期發(fā)展規(guī)劃和目標的一致性；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人力資源管理工作，帶領(lǐng)團隊制訂公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，實施人力資源集團化管控，提升組織效能；
3.建立和完善人力資源管理體系，制定人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效等各項人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度、實施細則和工作流程，確保人力資源體系及各項工作的有序開展；
4.參與集團及各業(yè)務(wù)單元組織構(gòu)架的設(shè)計和優(yōu)化，與業(yè)務(wù)部門合作，推動組織變革和發(fā)展，以適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)需求；
5.組織開展人才盤點，負責(zé)核心人才引進、評估、發(fā)展、激勵、保留，建設(shè)內(nèi)部人才梯隊，以支持公司的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
6.負責(zé)建立暢通的溝通渠道，倡導(dǎo)和推動集團企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，提高員工凝聚力和歸屬感；
7.分析評估人力資源現(xiàn)狀，識別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點，從組織、人才、文化等維度提供有效的人力資源解決方案；
8.處理公司管理過程中的重大人力資源問題，為公司決策提供人力資源方面的信息和建議；
9.領(lǐng)導(dǎo)和管理人事行政部，指導(dǎo)和提升團隊工作績效。
1、本科及以上學(xué)歷，8年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗，有人力全模塊經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系、薪酬績效搭建、人效分析等工作；
2、具備戰(zhàn)略性思維、計劃和執(zhí)行能力，以及解決復(fù)雜問題的能力；
3、具備豐富的人力資源管理知識與實踐經(jīng)驗，制造行業(yè)經(jīng)驗，熟悉新能源電池行業(yè)者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力。