1.干部管理工作。參與制定干部配置計(jì)劃的擬定及實(shí)施，干部選拔任用、調(diào)配管理、信息更新、干部選拔任用紀(jì)實(shí)檔案級(jí)人事檔案管理等工作。
2.負(fù)責(zé)干部任期制和契約化管理工作。
3.招聘管理。負(fù)責(zé)編制招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
4.培訓(xùn)管理。牽頭編制培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
5.人力資源規(guī)劃。參與制訂人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，完善人力資源管理相關(guān)制度及體系。
6.組織管理。參與開(kāi)展公司及子公司組織架構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、部門(mén)職責(zé)及人員編制等組織管理工作。
7.根據(jù)部門(mén)安排參與薪酬及績(jī)效考核管理工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
（二）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.中共黨員
3.具有大中型國(guó)企或政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人力資源、組織干部管理及相關(guān)崗位累計(jì)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
4.掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；熟悉干部選拔任用及管理相關(guān)流程，熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程
5.具有良好的口頭表達(dá)、公文寫(xiě)作能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
6.具有人力資源管理師相關(guān)專業(yè)職稱或任職資格