一工作內(nèi)容：
1、負責人力資源政策、制度在分公司的落地執(zhí)行，并研究政策的可行性。
2、負責分公司招聘工作，對招聘結果負責，能挖掘到高端人才，建立人才梯隊。
3、負責分公司人才培養(yǎng)及干部挖掘，對分公司干部的能力進行評定，提出任免建議。
4、負責分公司人工成本分析，對薪酬、福利提出改進建議，提出薪酬利改革方案。
5、負責社保公積金政策研究、通過政策研究，制定相關方案。
6、負責分公司績效管理工作，修訂績效考核方案，落實績效考核問題。
7、負責分公司培訓工作，制定培訓計劃，能通過培訓提升員工整體工作效率。
8、負責研究當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，因地制宜的制定分公司勞動政策。
9、負責分公司勞動糾紛規(guī)劃，對勞動風險進行預判，能有效降低風險和損失。
10、負責勞動糾紛的方案制定、溝通談判。
11、配合分公司總經(jīng)理做好分公司的管理工作。
二：工作要求:
1、從事人事管理工作5年以上
2、一類、二類分公司人事管理2年以上經(jīng)歷。3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績效、勞動關系模塊。4、熟悉國家勞動法相關法律法規(guī)，熟悉當?shù)胤ㄒ?guī)政策5、人力資源二級管理師/中級經(jīng)濟師。
三：綜合能力及量化指標:
1、具備預算的管控和分析能力。
2、具備人力成本及薪酬分析能力。
3、具備獨立組織培訓、授課能力。
4、具備處理各類人員糾紛的能力。
5、具備社保政策獲取、落地的能力。
6、針對一線問題制定相應的解決方案，并指導落地實施
7、具備招聘人才，發(fā)掘、培養(yǎng)干部的能力。
8、完成公司下達的各項考核目標。
四：福利待遇：周末雙休 上班時間八點半到六點 中午休息兩個小時 +法定節(jié)假日正常休+帶薪年假+五險一金