工作職責(zé):
1、根據(jù)公司文化導(dǎo)向,持續(xù)打造開放、創(chuàng)新、共贏、包容、擔(dān)責(zé)的文化氛圍;持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化在本地區(qū)的落地,包括文化活動(dòng)、文化平臺運(yùn)營等。
2、根據(jù)公司員工關(guān)系管理體系,細(xì)化落地本地區(qū)的員工關(guān)系管理相關(guān)制度和流程,推動(dòng)建設(shè)及維護(hù)良好的員工關(guān)系,有效提升員工歸屬感。
3、建立、維護(hù)地區(qū)溝通渠道,及時(shí)解決員工需求及訴求。
4、建設(shè)地區(qū)員工管理風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,主導(dǎo)處理員工異常事件,解決員工投訴、勞動(dòng)糾紛及各類安全事故。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以前工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法相關(guān)知識,有大型企業(yè)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力,有親和力。
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職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、彈性工作、帶薪年假、定期體檢