【工作內容】
- 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理與公司的業(yè)務目標相一致。
- 負責組織架構的設計和調整，以滿足業(yè)務發(fā)展需求。
- 管理員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等環(huán)節(jié)，確保人力資源流程的有效運行。
- 促進公司內部溝通，建立積極的企業(yè)文化，提升員工滿意度和忠誠度。
- 分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題，并提出解決方案以提高工作效率。
- 確保公司遵守所有相關的勞動法規(guī)，規(guī)避法律風險。
【任職要求】
- 具備本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 5-8年以上人力資源相關經驗，有制造業(yè) / 工程 / 工業(yè)企業(yè)背景優(yōu)先。
- 出色的領導能力和團隊管理技巧。
- 強大的人際交往能力，能夠有效地與不同層級的員工溝通。
- 具備良好的分析能力，邏輯清晰，能從復雜的數(shù)據(jù)中提煉關鍵信息。
- 對人力資源管理流程有深入的理解，并能熟練運用相關工具和系統(tǒng)。
- 有主見，有想法，能夠獨立處理各種人力資源問題。
年齡要求：25-35歲職能類別：人事經理