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1、懂戰(zhàn)略、懂業(yè)務、懂組織，制定并實施人力資源戰(zhàn)略、政策和制度，支持公司經營目標；
2、完善招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等日常管理工作；
3、制定招聘計劃，拓展招聘聚道，完善人才甄選面試及錄用；
4、建立人才儲備機制，推動公司人才梯隊建設；
5、組織新員工入職培訓，轉正培訓及業(yè)務技能培訓；
6、協調設計薪酬體系與激勵方案，監(jiān)督績效考核實施；
7、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力；
8、起草和修訂公司規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行情況；
9、協調跨部門工作，確保信息溝通順暢。