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更新于 11月3日
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舉報(bào)

行政人力資源總監(jiān)

1-1.5萬
  • 成都青羊區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
（人力資源：組織診斷 / 體系搭建 / 薪酬績效；行政：團(tuán)隊(duì)建設(shè) / 企業(yè)文化）
一、崗位職責(zé)
A.人力資源板塊（60%）
  1. 組織診斷與變革
    ? 每年主導(dǎo)至少1次全集團(tuán)組織診斷（架構(gòu)、流程、人效、文化適配度），輸出診斷報(bào)告；
    ? 針對(duì)資產(chǎn)管理、農(nóng)林畜牧、文體教育等業(yè)務(wù)單元，建立差異化組織健康度儀表盤，實(shí)時(shí)預(yù)警。
  2. 人力資源體系搭建
    ? 搭建覆蓋“選-育-用-留-汰”全周期制度、流程、SOP及配套IT系統(tǒng)；
    ? 建立人才標(biāo)準(zhǔn)（勝任力模型＋任職資格），落地人才盤點(diǎn)、繼任梯隊(duì)、輪崗機(jī)制。
  3. 薪酬與績效
    ? 建立“戰(zhàn)略-組織-崗位-個(gè)人”四級(jí)KPI分解體系，推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制落地；
    ? 每半年開展外部薪酬調(diào)研，對(duì)資管/農(nóng)業(yè)/教育公司，建立動(dòng)態(tài)薪酬調(diào)整機(jī)制；
    ? 設(shè)計(jì)短、中、長期激勵(lì)組合（年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)合伙人），實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵人才綁定。
B. 行政與企業(yè)文化板塊（40%）
  1. 行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)
    ? 0-1搭建集團(tuán)-業(yè)務(wù)單位二級(jí)行政共享中心，制定標(biāo)準(zhǔn)，管控行政費(fèi)用；
    ? 建立行政人員“五星能力模型”，設(shè)計(jì)專業(yè)職級(jí)與管理職級(jí)雙通道。
  2. 企業(yè)文化
    ? 提煉并升級(jí)集團(tuán)文化；
    ? 策劃年度文化落地項(xiàng)目（文化日、價(jià)值觀故事集）。
二、任職資格
  1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  2. 經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)歷；
  3. 工作背景：具有地產(chǎn)、資產(chǎn)管理5公司、教育集團(tuán)交叉背景者優(yōu)先；
  4. 有0-1組織變革、薪酬績效體系搭建、企業(yè)文化升級(jí)成功案例；
  5. 核心能力：組織診斷與系統(tǒng)思考、數(shù)據(jù)化HR、復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景適配；高影響力溝通、跨部門推動(dòng)、危機(jī)處理；具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)與高抗壓能力。

工作地點(diǎn)

成都青羊區(qū)雄飛中心30樓

職位發(fā)布者

鄢女士/行政人力主管

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公司Logo四川省羅福創(chuàng)新科技發(fā)展集團(tuán)有限公司
羅福集團(tuán)總部位于四川省成都市，以盤活不良資產(chǎn)為基，構(gòu)建農(nóng)林畜牧產(chǎn)業(yè)+文化藝術(shù)教育+文旅康養(yǎng)+商業(yè)運(yùn)營的投產(chǎn)融協(xié)同多元化產(chǎn)業(yè)生態(tài)的綜合性集團(tuán)。已形成了多元化、現(xiàn)代化的業(yè)務(wù)模式與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，并在相關(guān)領(lǐng)域取得了顯著成就。憑借敏銳的市場(chǎng)洞察力和深厚的行業(yè)積累，聚焦"不良資產(chǎn)收并購、農(nóng)林畜牧業(yè)及生物資產(chǎn)貿(mào)易產(chǎn)業(yè)、文化藝術(shù)教育、文旅康養(yǎng)、商業(yè)管理"五大核心板塊，已形成以農(nóng)業(yè)科技金融創(chuàng)新、教育文創(chuàng)穩(wěn)步發(fā)展、文化旅游深度融合、不良資產(chǎn)創(chuàng)新重塑為核心業(yè)務(wù)的“4+N”集團(tuán)產(chǎn)業(yè)格局。
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