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崗位職責(zé)：
1、開展互動(dòng)式培訓(xùn)課程和研討會(huì)，以及新員工入職培訓(xùn)（包括線上和線下形式）。
2、運(yùn)用成人學(xué)習(xí)原則與創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提升知識(shí)留存率與實(shí)踐應(yīng)用能力。
3、提供輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工將課堂所學(xué)應(yīng)用于日常工作，促進(jìn)個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展。
4、與全球和區(qū)域利益相關(guān)方協(xié)作，調(diào)整和提供符合區(qū)域需求和組織目標(biāo)的內(nèi)容。
5、運(yùn)用診斷工具和評(píng)估方法，識(shí)別發(fā)展需求并制定個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃。
6、與人力資源和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合作，通過有針對(duì)性的發(fā)展努力培養(yǎng)內(nèi)部人才并培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者。
7、支持為不同受眾群體開發(fā)和優(yōu)化補(bǔ)充學(xué)習(xí)資源、指導(dǎo)手冊及績效支持工具。
8、通過評(píng)估和反饋跟蹤和衡量培訓(xùn)效果和員工進(jìn)展；調(diào)整策略以加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容和交付方法，完善培訓(xùn)方案，并推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃的持續(xù)改進(jìn)。
9、與人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴、TM&L首席執(zhí)行官辦公室同事及該地區(qū)其他關(guān)鍵利益相關(guān)方密切協(xié)作，以識(shí)別技能缺口、培訓(xùn)需求及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機(jī)會(huì)。
10、協(xié)助在該地區(qū)傳播培訓(xùn)和輔導(dǎo)計(jì)劃的價(jià)值，培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的文化。
11、通過參與全企業(yè)范圍的倡議和專項(xiàng)項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)和支持區(qū)域以外的全球TM&L工作。
12、定期編制培訓(xùn)成果、參與者反饋及項(xiàng)目影響的報(bào)告；