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具體職責:
1根據(jù)業(yè)務需求，制定年度、月度專項賦能培訓計劃，制定有關培訓材料，整理培訓記錄;
2.新員工及骨干培訓的組織安排;
3.電梯維保新入職員工崗前標簽管理;
4.負責員工崗位資格證審核并持續(xù)監(jiān)督營業(yè)部崗位資格證持有情況;
5.日常各類考試進度跟進:
6.負責開展所轄區(qū)域內(nèi)的訓練官、認證官等關鍵崗位的選拔、培養(yǎng)、任用與保留。7、負責企業(yè)文化內(nèi)容的制作及宣傳；
任職要求：
1、學歷/專業(yè):本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考
慮;
2.能力:
1)有2年以上的培訓工作經(jīng)驗，能根據(jù)培訓需求，搭建講師訓練官認
證官體系，推動順利開展培訓業(yè)務
2)較強的組織管理能力
3)較強的人際關系溝通、協(xié)調能力
4)其他:責任心強、工作細致、執(zhí)行能力強，較強的邏輯思維以及
結構化表達能力，文筆好。