1.職責(zé)描述:人力資源管理制度建設(shè)
工作任務(wù):
1)根據(jù)平臺(tái)制度,組織編制、審批運(yùn)營中心/事業(yè)部人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、上報(bào)總經(jīng)理審批。
2)貫徹實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況。
3)根據(jù)運(yùn)營中心發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度。
考核重點(diǎn):各項(xiàng)制度的完善與執(zhí)行情況
2.職責(zé)描述:負(fù)責(zé)運(yùn)營中心/事業(yè)部人員編制及進(jìn)人計(jì)劃
工作任務(wù):
1)聯(lián)系各部門,負(fù)責(zé)人員編制及進(jìn)人計(jì)劃的編制與送審。
2)負(fù)責(zé)各部門崗位配置管理,及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化。
3)根據(jù)公司授權(quán)制度,完成編制的審核流程。
考核重點(diǎn):編制計(jì)劃的及時(shí)性、溝通的有效性
3.職責(zé)描述:負(fù)責(zé)人力資源保障
工作任務(wù):
1)根據(jù)人員編制計(jì)劃,編制各站點(diǎn)招聘計(jì)劃,并統(tǒng)籌招聘計(jì)劃的執(zhí)行。
2)組織實(shí)施運(yùn)營中心非一線人員崗位招聘。
3)組織實(shí)施站點(diǎn)一線人員崗位招聘。
考核重點(diǎn):人力資源保障率
4.職責(zé)描述:負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù)工作
工作任務(wù):
1)負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理;組織協(xié)調(diào)新員工入職流程;開展員工離職面談、離職原因分析,協(xié)調(diào)
離職交接工作。
2)勞動(dòng)合同管理,包括新員工勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的辦理。
3)負(fù)責(zé)員工違規(guī)違紀(jì)的管理,包括違規(guī)違紀(jì)面談、提出處理意見與溝通;辦理勞動(dòng)合同終止(如有)流程,包括過程材料的編制。
4)負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)、預(yù)防、管控。
考核重點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁敗訴率、員工穩(wěn)定性
5.職責(zé)描述:負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算工作
工作任務(wù):
1)統(tǒng)籌運(yùn)營中心/事業(yè)部薪酬福利預(yù)算編制工作。
2)根據(jù)公司薪酬福利預(yù)算,部門核定人工成本預(yù)算。
3)協(xié)同薪酬核算崗,及時(shí)掌握人工成本預(yù)算執(zhí)行情況,并對(duì)異常情況進(jìn)行預(yù)警及響應(yīng)。
考核重點(diǎn):薪酬預(yù)算的準(zhǔn)確性、人工成本執(zhí)行不超過核定值
6.職責(zé)描述:負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作
工作任務(wù):
1)統(tǒng)籌運(yùn)營中心/事業(yè)部績(jī)效管理工作。
2)組織開展員工周期性績(jī)效考核工作,包括試用期、年度、季度或月度績(jī)效合約的簽訂與評(píng)價(jià)等。
考核重點(diǎn):績(jī)效體系的有效運(yùn)行
能力要求
熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),能高效處理數(shù)據(jù)和制作匯報(bào)材料,有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和問題解決能力,具備一定的業(yè)務(wù)理解能力。
經(jīng)驗(yàn)要求
3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1-2年HRBP或人力資源業(yè)務(wù)支持相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊(招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等)運(yùn)作,有全局視角和業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維。
證件要求
取得人力資源職業(yè)資格或人力資源方向職稱優(yōu)先;
中共黨員優(yōu)先。