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一、崗位職責(zé)
1、考勤管理：收集核對員工打卡、請假、加班數(shù)據(jù)，處理考勤異常，每月出考勤報(bào)表供薪資核算。
2、薪資核算：按薪酬制度、考勤及員工異動(dòng)（入職 / 離職 / 調(diào)薪等）算薪，編薪資表對接財(cái)務(wù)發(fā)放，存檔相關(guān)憑證。
3、績效數(shù)據(jù)：對接部門明確績效數(shù)據(jù)要求，收集審核數(shù)據(jù)，建臺賬供算薪，定期匯總分析。
4、輔助工作：協(xié)助完善薪酬考勤制度，解答員工咨詢，配合 HR 其他工作及完成臨時(shí)任務(wù)。
二、任職條件
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉算薪、考勤、績效流程，相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟練用 Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），懂勞動(dòng) / 社保 / 個(gè)稅法規(guī)，會(huì) HR 或考勤系統(tǒng)優(yōu)先。
4、綜合素質(zhì)：細(xì)心敏感、責(zé)任心強(qiáng)，善溝通，能抗壓，嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)保密原則。