?崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)集團內(nèi)部人員的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及集團規(guī)劃發(fā)展需求,匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃;
2.負(fù)責(zé)對招聘渠道實施開發(fā),維護和拓展,擴大招聘信息散布范圍,保證人才數(shù)量和質(zhì)量,滿足需求,控制招聘費用;
3.根據(jù)各部門的用工需求,在各招聘渠道發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)每天刷新崗位信息,查收求職者的投遞簡歷,主動搜索所需崗位的簡歷并對簡歷進行篩選,對符合要求的簡歷進行電話邀約,安排面試時間;
4.負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘者的初試工作,檢查基本的資質(zhì)證件,組織面試和筆試,并提供應(yīng)聘者初試的面試意見,對初試通過人員進行復(fù)試工作,確保面試及錄取試用工作順利進行;
5.協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理(收集入職資料及背景調(diào)查)、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動管理;
6.做好相關(guān)臺賬登記和保存工作:用工需求臺賬、招聘統(tǒng)計臺賬,做好年度用工成本控制,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議;
7.負(fù)責(zé)校園招聘渠道的開發(fā)維護,開展校園招聘實施工作;
8.負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立和同行業(yè)信息調(diào)研,收集并跟蹤同行業(yè)人才動態(tài),包含組織架構(gòu)、薪酬福利待遇、工作職責(zé)等;
9.負(fù)責(zé)收集匯總各部門的年度及月度的培訓(xùn)需求,協(xié)助上級制定公司級年度及月度培訓(xùn)計劃并組織實施培訓(xùn)工作,培訓(xùn)預(yù)算制定執(zhí)行;
10.內(nèi)外部培訓(xùn)課程體系開發(fā)及培訓(xùn)講師隊伍的搭建,推進培訓(xùn)事項的如期實施,建立和完善公司各崗位的測試培訓(xùn)題庫;新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升課程
11.對培訓(xùn)信息、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)考核資料、培訓(xùn)攝像資料、培訓(xùn)個人記錄等所有培訓(xùn)資料和表檔做好分類、歸檔管理;
12.協(xié)助上級通過培訓(xùn)、宣傳、輔導(dǎo)等方式逐步將各部門崗位說明書(崗位職責(zé)、流程圖、權(quán)責(zé)和劃分、勝任力特征模型)推進、實施跟進與反饋;
13.負(fù)責(zé)集團大型活動的組織、策劃和跟進工作;
14.受理員工的各類投訴及勞動糾紛及時組織處理,員工溝通平臺的搭建與管理,定期完成員工滿意度調(diào)查,并對數(shù)據(jù)進行分析。
15.完成上級交辦的其它工作。
?任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)。
2.人力資源各模塊均有接觸,招聘培訓(xùn)模塊相關(guān)經(jīng)驗3年以上;
3.責(zé)任心強、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4.邏輯思維能力強,有一定的寫作水平。
5.擁有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
?公司福利:
1.周末雙休,法定節(jié)假日正常休息,繳納五險一金。
2.生日、春節(jié)、中秋節(jié)和端午節(jié)福利等。
3.每年一到兩次團建活動,每月免費零食飲料下午茶。
4.國內(nèi)上班時間9:00-5:00(午休一小時);7-9月夏季作息9:00-5:30(午休一個半小時)