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?崗位職責：
1、協(xié)助建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，包括任職資格標準和職級評定；
2、收集整理TD數(shù)據(jù)等事宜?，收集整理人才測評工具及方法，建立人才測評體系，設立和完善專家經(jīng)理晉升等程序文件，推進人才發(fā)展?；
3、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，參與建立并持續(xù)完善公司人才發(fā)展的體系和流程，設計并優(yōu)化人才測評方案，組織實施各類人才測評工作，為公司的人才選拔、晉升和培訓提供依據(jù)?。
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展和人才發(fā)展需求，設計針對性的發(fā)展項目或機制，參與重點/關鍵人才發(fā)展項目的設計與運營，推動各項培養(yǎng)工作的落實?。
5、負責TD團隊的組建和培訓管理，培養(yǎng)和發(fā)展關鍵人才，提高團隊人員綜合素質(zhì)，協(xié)助進行部門規(guī)劃、團隊建設、員工關系等相關工作
6、定期對績效管理制度和流程進行審查與優(yōu)化，提高績效管理的有效性和效率。?收集員工對績效管理的反饋意見，協(xié)調(diào)相關部門解決員工在績效管理過程中遇到的問題。
7、協(xié)助構建科學合理的績效管理體系，確保績效指標與公司戰(zhàn)略目標緊密結合。
?任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關專業(yè)
2、8年以上人力資源經(jīng)驗，5年以上人才發(fā)展模塊或績效模塊工作經(jīng)驗；
3、熟悉各類人才測評工具和方法，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5、具備優(yōu)秀的方案撰寫能力，能夠獨立撰寫人才發(fā)展項目方案、績效管理制度等文件。
6、熟練使用辦公軟件；具備良好的團隊合作精神，能夠積極融入團隊，共同為實現(xiàn)公司目標努力。
? 薪酬福利：
1. 五險一金、績效獎金等；
2. 辦公零食和節(jié)日福利；
3. 八小時工作制，周末雙休，國家法定節(jié)假日及帶薪年假；