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?崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)和職級(jí)評(píng)定；
2、收集整理TD數(shù)據(jù)等事宜?，收集整理人才測(cè)評(píng)工具及方法，建立人才測(cè)評(píng)體系，設(shè)立和完善專家經(jīng)理晉升等程序文件，推進(jìn)人才發(fā)展?；
3、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，參與建立并持續(xù)完善公司人才發(fā)展的體系和流程，設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才測(cè)評(píng)方案，組織實(shí)施各類人才測(cè)評(píng)工作，為公司的人才選拔、晉升和培訓(xùn)提供依據(jù)?。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才發(fā)展需求，設(shè)計(jì)針對(duì)性的發(fā)展項(xiàng)目或機(jī)制，參與重點(diǎn)/關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)各項(xiàng)培養(yǎng)工作的落實(shí)?。
5、負(fù)責(zé)TD團(tuán)隊(duì)的組建和培訓(xùn)管理，培養(yǎng)和發(fā)展關(guān)鍵人才，提高團(tuán)隊(duì)人員綜合素質(zhì)，協(xié)助進(jìn)行部門規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系等相關(guān)工作
6、定期對(duì)績(jī)效管理制度和流程進(jìn)行審查與優(yōu)化，提高績(jī)效管理的有效性和效率。?收集員工對(duì)績(jī)效管理的反饋意見，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工在績(jī)效管理過程中遇到的問題。
7、協(xié)助構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，確?？?jī)效指標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。
?任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)
2、8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上人才發(fā)展模塊或績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各類人才測(cè)評(píng)工具和方法，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5、具備優(yōu)秀的方案撰寫能力，能夠獨(dú)立撰寫人才發(fā)展項(xiàng)目方案、績(jī)效管理制度等文件。
6、熟練使用辦公軟件；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)努力。
? 薪酬福利：
1. 五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金等；
2. 辦公零食和節(jié)日福利；
3. 八小時(shí)工作制，周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假；