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【崗位職責】：
1、為業(yè)務團隊提供HR解決方案，包括人才引進、人才培訓與發(fā)展、組織氛圍打造、企業(yè)文化建設等，整合資源推動執(zhí)行；
2、搭建各部門、員工之間溝通渠道的通道，及時響應部門與員工的合理需求；協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設、管理，提升組織效率；
3、進行人才管理、組織氛圍建設、關鍵人才保留、人員優(yōu)化方案執(zhí)行、員工關系處理等工作；
4、深入了解所負責領域業(yè)務與人員情況，明確組織與人才發(fā)展需求，進行人才梯隊建設與管理；
5、積極推動各部門激勵績效體系與績效溝通的有效進行
6、協(xié)助領導做好HRBP工作流程的持續(xù)優(yōu)化
【任職要求】
1、人力資源學或相關專業(yè)，本科以上學歷4年以上研發(fā)團隊HRBP經驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度，并在培訓、績效管理、組織文化其中1個領域有豐富的經驗并有深入的思考；
3、熟悉人力資源各個模塊專業(yè)知識，了解各項人力相關的法規(guī)、制度；
4、較強的執(zhí)行能力和應變能力有較強的適應能力和抗壓能力，能快速融入團隊并展開工作；
5、善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力；具備較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。