崗位描述:
1、招聘管理:負責公司各崗位的招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試(初試及部分復(fù)試協(xié)調(diào))、跟進錄用流程等,確保及時為公司輸送合適的人才;同時維護招聘渠道,拓展新的招聘資源。?
2、員工關(guān)系管理:辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù),更新員工信息檔案,確保人事數(shù)據(jù)的準確性;組織員工活動,增強團隊凝聚力,處理員工日常咨詢及簡單的勞動糾紛。?
3、薪酬福利管理:協(xié)助核算員工工資、獎金、補貼等,確保薪酬按時準確發(fā)放;辦理員工社保、公積金的增減員及相關(guān)待遇申領(lǐng)手續(xù),解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。?
4、培訓發(fā)展支持:協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓活動,包括培訓需求調(diào)研、培訓資料準備、培訓現(xiàn)場協(xié)調(diào)等;跟進培訓效果反饋,整理培訓檔案。?
5、人事行政事務(wù):負責人事相關(guān)文件、合同的起草、歸檔及管理;協(xié)助完成公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置等相關(guān)工作;完成上級交辦的其他人事行政類任務(wù)。
任職資格:
1、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、技能要求:具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力;熟練使用 Office 辦公軟件,了解人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。?
3、素質(zhì)要求:工作認真負責、細致嚴謹,具有較強的責任心和保密意識;具備良好的團隊合作精神,能承受一定的工作壓力。?
4、其他要求:了解國家及地方勞動法律法規(guī),熟悉社保、公積金等相關(guān)政策。