商務(wù)專(zhuān)員
薪資范圍：面議
上班時(shí)間：9:00-18:00 ，雙休
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、激勵(lì)約束及績(jī)效管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的制定及優(yōu)化完善;
2、協(xié)同人工成本及預(yù)算經(jīng)理及 HRBP 經(jīng)理，建立和優(yōu)化公司薪酬與績(jī)效管理體系
3、協(xié)同人工成本及預(yù)算經(jīng)理及 HRBP 經(jīng)理，根據(jù)公司薪酬預(yù)算和業(yè)務(wù)變化,建立和優(yōu)化公司的薪酬方案與激勵(lì)并推進(jìn)落地實(shí)施;
4、協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴，制定及推進(jìn)實(shí)施公司總部及小業(yè)態(tài)薪酬福利、激勵(lì)約束、績(jī)效考校方案及項(xiàng)目
5、指導(dǎo)及審核業(yè)務(wù)單位薪酬福利、激勵(lì)約束、績(jī)效考核相關(guān)方案、項(xiàng)目，并對(duì)實(shí)施過(guò)程跟蹤管控，確保合規(guī)
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效改進(jìn)跟蹤和管理，編制公司績(jī)效分析報(bào)告，提出提升計(jì)劃;
負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司總部及小業(yè)態(tài)公司員工、經(jīng)營(yíng)單位班子季度、年度績(jī)效者核。
7、商務(wù)結(jié)算:根據(jù)供應(yīng)商結(jié)算規(guī)則，統(tǒng)計(jì)供應(yīng)商的交付達(dá)成數(shù)據(jù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、人事等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有較好溝通能力、數(shù)據(jù)分析與計(jì)算能力，有SQL能力的優(yōu)先；
3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有800人及以上公司的HR、數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)、供應(yīng)商管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
福利待遇：入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)金；住房補(bǔ)貼；餐費(fèi)補(bǔ)貼；
工作地址：永川區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園D區(qū)云谷大廈25樓（21-25）；
核心能力：
1、供應(yīng)商管理：支持業(yè)務(wù)，幫助業(yè)務(wù)去管理供應(yīng)商；
供應(yīng)商的管控：績(jī)效管控、主要是供應(yīng)商績(jī)效管理
1、數(shù)據(jù)能力：核對(duì)核算接觸數(shù)據(jù)比較多，數(shù)據(jù)需要嚴(yán)謹(jǐn)。
2、對(duì)接能力：供應(yīng)商乙方溝通協(xié)調(diào)。
3、分析能力：報(bào)告的產(chǎn)生，流程的優(yōu)化。
4、推動(dòng)能力：上游和下游的工作對(duì)接和安排。
5、抗壓能力：