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崗位職責(zé)： 一、薪酬管理 1、負(fù)責(zé)月度薪資核算、社保公積金繳納及薪酬報(bào)表制作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時(shí)效性； 2、參與年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)，協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)完成人工成本預(yù)算與分析； 3、定期開(kāi)展行業(yè)薪酬調(diào)研，為薪酬策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 二、績(jī)效管理 1、協(xié)助搭建績(jī)效考核體系，制定個(gè)性化激勵(lì)方案并推動(dòng)落地； 2、組織各部門(mén)績(jī)效評(píng)估，跟蹤考核結(jié)果應(yīng)用（晉升/調(diào)崗/獎(jiǎng)懲）； 3、定期匯總績(jī)效數(shù)據(jù)，編制分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。 三、干部管理 1、協(xié)助實(shí)施干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)中高層管理人員進(jìn)行綜合評(píng)估。 2、協(xié)助干部的晉升、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正述職等人事決策支持工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年薪酬績(jī)效或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及績(jī)效考核工具； 3、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表/VLOOKUP等）及HR系統(tǒng)； 4、具備邏輯分析能力、保密意識(shí)及跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。