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崗位職責： 1、參與公司修訂、完善公司薪酬管理規(guī)章制度； 2、及時了解、收集有關的政策和行業(yè)信息狀況，對薪酬福利系統(tǒng)做出相應建議； 3、負責根據(jù)公司批準的薪酬分配方案，審定各類員工的薪酬標準； 4、負責根據(jù)人員試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵等情況及時進行薪酬調(diào)整； 5、負責日常員工考勤統(tǒng)計，每月核算薪酬表； 6、負責公司員工勞動合同和辦理相關的勞動備案手續(xù)； 7、負責辦理各類社會保險、公積金等項目的增減員、繳費和轉移等工作； 8、負責員工勞動保護用品發(fā)放、保險福利以及其他日常管理工作； 9、及時了解員工的思想動態(tài)，建立和諧的勞動用工關系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議與糾紛； 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具備人力資源管理師證書優(yōu)先； 2、熟悉國家、地區(qū)薪酬、社保、績效操作流程，熟悉國家、地區(qū)各項人事管理制度和法律法規(guī)； 3、五年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化設備。 6、接受外派。