崗位職責(zé):
協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效模塊管理工作,制定年度薪酬福利管理計(jì)劃及績(jī)效管理實(shí)施方案,確保薪酬分配的科學(xué)性與績(jī)效管理的有效性。牽頭開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研,搭建并優(yōu)化符合公司發(fā)展的薪酬體系,負(fù)責(zé)員工薪酬核算、福利發(fā)放的審核工作,保障薪酬福利政策的精準(zhǔn)落地。主導(dǎo)績(jī)效管理體系的搭建與迭代,包括績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)、考核流程的規(guī)范、考核結(jié)果的應(yīng)用等,組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效輔導(dǎo)與評(píng)估,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等掛鉤。同時(shí)協(xié)助部長(zhǎng)處理人力資源部其他管理事務(wù),參與部門(mén)日常工作的協(xié)調(diào)與推進(jìn),為公司人力資源管理效能提升提供支持。
崗位要求:
1.年齡30-50周歲
2.第一學(xué)歷專(zhuān)科及以上
3.5年以上制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
4.人力資源類(lèi)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先