崗位職責(zé):
一、員工招聘:
1. 招聘計(jì)劃與執(zhí)行
- 協(xié)助制定季度/月度/年度招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。
- 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的按時交付(確認(rèn)招聘需求-組織面試-入職準(zhǔn)備-試用期跟蹤)。
- 維護(hù)人事管理信息系統(tǒng)。
- 維護(hù)崗位JD,定期進(jìn)行人才 mapping。
- 定期出具招聘周報(bào)、月報(bào)
- 其他招聘相關(guān)工作
2. 招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)
- 熟練運(yùn)用各大招聘平臺
- 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新型招聘渠道,滿足招聘要求
3. HC數(shù)據(jù)管理
- 定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告(、離職率分析、招聘成本分析)。
- 為業(yè)務(wù)提供HC數(shù)據(jù)支持。
4. 人員離職管理
- 離職員工面談,進(jìn)行離職分析,按月形成離職報(bào)告
- 定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告(如渠道有效性、離職率分析、招聘成本分析)。
5. 雇主品牌建設(shè)
- 協(xié)助策劃與執(zhí)行校園招聘、技術(shù)沙龍等活動,提升公司在目標(biāo)院校及行業(yè)內(nèi)的知名度。
- 在招聘全流程中,向候選人傳遞公司核心價值觀與技術(shù)實(shí)力,塑造專業(yè)、負(fù)責(zé)任的雇主形象。
二、薪酬福利:
1. 薪酬核算與發(fā)放
- 負(fù)責(zé)公司全員月度薪酬核算,準(zhǔn)確、按時發(fā)放
- 負(fù)責(zé)月度、季度、年度獎金績效的核算,準(zhǔn)確、按時發(fā)放
- 負(fù)責(zé)社保、公積金、稅務(wù)等系統(tǒng)的準(zhǔn)備、按時申報(bào)和核算
2. 薪酬數(shù)據(jù)與分析
- 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,生成月度/季度薪酬報(bào)告,為人力成本管控和預(yù)算提供依據(jù)。
- 對行業(yè)薪酬定期調(diào)研,并對標(biāo)分析公司薪酬水平的競爭力。
- 協(xié)助建立和維護(hù)公司 崗位價值體系,為薪酬定級、晉升調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持。
3. 薪酬體系運(yùn)營與優(yōu)化
- 負(fù)責(zé)薪酬體系的日常解釋與答疑,確保公司薪酬政策有效落地。
- 協(xié)助進(jìn)行年度調(diào)薪、獎金核算等專項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與測算。
- 參與優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和流程,提升薪酬運(yùn)營的效率和員工體驗(yàn)。
- 人工成本的年度、月度預(yù)測、核算和計(jì)提。
4. 福利管理
- 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納、變更及答疑。
5. 合規(guī)與系統(tǒng)維護(hù)
- 確保所有薪酬福利操作符合國家及地方、及集團(tuán)法律法規(guī)(如個稅政策、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等)。
- 負(fù)責(zé)薪酬模塊在HR系統(tǒng)中的日常維護(hù),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
6. 員工關(guān)系管理
- 負(fù)責(zé)員工投訴、員工關(guān)系等處理。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷
2. 5年以上規(guī)模制造行業(yè)人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(薪酬&招聘),半導(dǎo)體行業(yè)優(yōu)先
3. 性格開朗、工作積極主動