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崗位職責 1.負責產品規(guī)劃與迭代,包括人力資源管理(側重ssc業(yè)務域)it產品的需求分析、產品規(guī)劃、持續(xù)優(yōu)化迭代及項目全生命周期管理 2.定義產品業(yè)務價值與目標,輸出功能架構、系統流程、角色用例、產品原型及領域模型設計 3.與業(yè)務部門、內部開發(fā)、測試、運營團隊緊密合作,確保產品目標達成,協同hr運營、交付、it等多角色推動產品上線及后續(xù)改進 4.通過用戶需求調研和運營數據分析,識別產品痛點,持續(xù)優(yōu)化用戶體驗與功能 5.負責方案設計與落地,主導從0到1的系統設計及上線項目,確保產品符合業(yè)務需求和技術可行性. 任職要求 1.本科及以上學歷,3年左右經驗,有考勤數字化項目經驗，人力系統經驗 2.熟悉相關領域主流產品并有一定研究,主導過一定規(guī)模的0到1系統設計及上線項目 3.具備敏銳的用戶需求洞察能力,重視用戶細節(jié)體驗,能提煉出產品核心價值與數據指標 4.具備良好的抽象設計、需求分析、產品架構設計能力 5.較強的結構化思維和學習能力、較強的溝通協調能力及抗壓能力 6.對hrssc業(yè)務領域的員工關系業(yè)務、薪酬業(yè)務、考勤業(yè)務熟悉者優(yōu)先. 7.具備實際產品落地經驗