1、執(zhí)行全流程招聘工作，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調(diào)及錄用跟進(jìn)；
2、開(kāi)拓并維護(hù)多種招聘渠道，優(yōu)化招聘效率；
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程和人才評(píng)估體系，提升候選人體驗(yàn)和招聘質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)核算員工考勤和工資；
5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案；
6、協(xié)助處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)員工關(guān)懷活動(dòng)；
四、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少接觸過(guò)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系中的兩個(gè)模塊，熟悉物業(yè)行業(yè)的優(yōu)先；
3、 熟練使用招聘平臺(tái)及辦公軟件（Excel/PPT）；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及敏銳的候選人判斷力；
5、責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
五、薪資待遇：4-5K，單休、五險(xiǎn)、餐補(bǔ)