工作職責
1. 主導(dǎo)招聘全流程管理，結(jié)合食品行業(yè)生產(chǎn)端與銷售端的用工需求，精準匹配核心崗位人才，降低關(guān)鍵崗位流失率。
2. 設(shè)計并落地分層級的員工培訓(xùn)體系，覆蓋新員工入職、技能提升及管理層能力進階，支撐業(yè)務(wù)團隊的產(chǎn)能提升。
3. 優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，結(jié)合行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與公司成本模型，平衡員工激勵與企業(yè)效益，提升核心崗位的薪酬競爭力。
4. 建立員工關(guān)系管理機制，通過定期溝通與問題解決，降低勞動糾紛風險，維護和諧穩(wěn)定的職場氛圍。
5. 推動績效管理制度落地，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門制定可量化的績效指標，通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化考核流程，激發(fā)團隊活力。
6. 確保人力資源管理全流程符合勞動法規(guī)要求，定期更新員工信息系統(tǒng)，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少2年食品/快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通招聘、薪酬、績效三大核心模塊，能獨立設(shè)計并落地符合業(yè)務(wù)需求的解決方案。
4. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系問題的實操經(jīng)驗。
5. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力與項目推動能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人力需求。
6. 熟練使用HR SaaS系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)化思維，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化管理流程。