工作內(nèi)容：
-數(shù)據(jù)相關(guān)：負(fù)責(zé)公司員工月度五險一金數(shù)據(jù)核對，薪酬系統(tǒng)操作，包括用表制作 、數(shù)據(jù)回收 、匯總分析及結(jié)果通知。
-福利相關(guān)：負(fù)責(zé)商業(yè)保險的投保 、增減員 、結(jié)算及員工溝通工作；完成社保公積金月度增減員對接申報 、基數(shù)申報。
-支持相關(guān)：負(fù)責(zé)開展日常薪酬運營工作（包括但不限于社保公積金咨詢、商保咨詢、用章管理等），按時按質(zhì)按量完成業(yè)務(wù)辦理，保障薪酬運營工作交付的高效和準(zhǔn)確。
-跨部門協(xié)作：對接HRBP 、財務(wù) 、審計 、法務(wù)等公司部門或外部人力資源服務(wù)供應(yīng)商, 提供相應(yīng)數(shù)據(jù)支持。配合客戶公司薪酬福利側(cè)內(nèi)部支持工作。
-滿意度提升：負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的流程梳理完善和優(yōu)化，更新相關(guān)工作制度，確保交付業(yè)務(wù)的合法合規(guī)、流程高效以及良好的員工體驗。
任職要求：
-大專及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，2-3年甲方或乙方人力資源服務(wù)行業(yè)薪酬績效實操經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)或游戲行業(yè)優(yōu)先考慮；
-熟練使用office辦公軟件，熟練操作excel，對數(shù)據(jù)敏感，細(xì)心認(rèn)真，踏實穩(wěn)定，邏輯性強(qiáng)；
-熟悉績效和薪酬管理流程，熟悉國家勞動政策和基礎(chǔ)法律法規(guī)，具有良好職業(yè)操守和服務(wù)意識；
-親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓性較強(qiáng)，樂觀向上。