工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)市場薪酬框架方案的制定、相關(guān)系統(tǒng)建設(shè);
2、協(xié)助建立和完善事業(yè)部的薪酬制度與管理辦法,規(guī)范薪酬管理的各項流程
3、完成市場人工成本預(yù)算,定期進(jìn)行人工成本預(yù)算管控,階段性人工成本統(tǒng)計及分析報告輸出
4、關(guān)注市場薪酬變化趨勢,分析市場競品公司競對業(yè)務(wù)的薪酬策略,提出改善方案
5、作為事業(yè)部COE成員,參與事業(yè)部其他薪酬福利、績效管理等項目。
任職資格:
1.上市公司人力資源體系組織發(fā)展3年以上經(jīng)驗,或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗;
2.本科以上學(xué)歷,英文良好;有人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)背景者優(yōu)先;
3.具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和落地推動力;
4.善于溝通協(xié)調(diào),能整合資源,具有良好的團(tuán)隊合作意識。
5.熟練使用 Excel 、PowerBI、PPT等基礎(chǔ)辦公軟件;