崗位職責：
（一）人力資源管理模塊
1. 招聘配置
? 負責杭州建德基地各崗位招聘需求對接、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，配合總部完成核心崗位招聘。
? 維護分公司招聘渠道，建立本地化人才儲備庫。
2. 員工關系
? 負責杭州基地員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理，包括勞動合同簽訂、檔案管理等。
? 處理杭州基地日常員工關系問題，組織員工溝通會，及時向總部反饋問題，降低勞動糾紛風險。
3. 績效管理
? 宣導總部績效管理政策，組織分公司員工績效目標制定、績效輔導及考核實施。
? 收集匯總分公司績效數(shù)據(jù)，協(xié)助總部完成績效結(jié)果應用（調(diào)薪、評優(yōu)等）。
4. 培訓發(fā)展
? 識別杭州基地員工培訓需求，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓等本地化培訓項目。
? 配合總部培訓計劃落地，跟蹤培訓效果并反饋。
（二）行政管理模塊
1. 辦公后勤管理
? 負責杭州基地辦公場所日常維護、辦公用品采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點與管理。
? 統(tǒng)籌杭州基地行政費用預算，控制成本支出，確保合規(guī)使用。
2. 行政事務統(tǒng)籌
? 組織杭州基地會議、團建等活動，負責會議紀要整理及決議事項跟進。
? 處理杭州基地對外行政對接事務，包括與當?shù)卣块T、來訪客戶的溝通協(xié)調(diào)。
（三）其他工作
1. 完成總部交辦的其他人事行政相關工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、7年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，同等崗位4年以上工作經(jīng)驗；
3、有人事行政事務操作專業(yè)功底，對各模塊有較深入認識，熟悉國家相關的政策.法律法規(guī)；
4、較強的計劃性和高效執(zhí)行的能力，為人正派且有親和力，具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力，有自我調(diào)控和激勵的能力；
5、待人接物懂禮節(jié)，反應迅速，有大型會務接待經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。