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崗位職責(zé)：
承接公司戰(zhàn)略，搭建公司組織與人才發(fā)展體系，賦能公司業(yè)務(wù)發(fā)展：
1、組織與人才規(guī)劃：
完善公司級的組織架構(gòu)及崗位職級體系，梳理公司流程制度，不斷提升公司運營效率。
組織人力資源盤點，分析現(xiàn)有人才狀況，預(yù)測未來人力需求，據(jù)此明確定崗定編定員，并制定相應(yīng)的人力資源獲取、保留和發(fā)展計劃。
2、人才管理體系構(gòu)建及實施：
構(gòu)建以任職資格體系為基礎(chǔ)的人才發(fā)展平臺，完善干部、核心人才及后備人才梯隊的選拔、培養(yǎng)、考核、任免體系。
根據(jù)公司發(fā)展需要搭建科學(xué)的培訓(xùn)體系，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)制度，整合內(nèi)外部資源推動培訓(xùn)體系的實施。
3、機制建設(shè)：
通過數(shù)據(jù)分析，不斷完善公司用工制度、績效薪酬政策、激勵機制等，定期評估與改進，確保人力資源政策與實踐有助于提升組織效能和員工滿意度。
4、文化塑造：
組織實施企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)價值觀在組織內(nèi)部的傳播和踐行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才標(biāo)準(zhǔn)建立、人才盤點、核心崗位梯隊建設(shè)等有實際的操作經(jīng)驗。
4、熟悉人才發(fā)展領(lǐng)域的理論和實踐，具備較強的評價人的能力、建模的能力、發(fā)展人的能力及培訓(xùn)設(shè)計和執(zhí)行能力。
5、具備較強的推動力、積極主動、清晰的邏輯思維能力，有自己獨特的洞察和判斷。
6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。
7、具備較強的項目管理能力和問題解決能力，能夠有效地組織和推動項目的實施。