雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
人才發(fā)展培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)：通過組織形態(tài)管理、人才運(yùn)營、導(dǎo)師成長、薪酬激勵和評估診斷，構(gòu)建基于文化戰(zhàn)略和π型素養(yǎng)模型的新導(dǎo)師管理體系，進(jìn)行人才梯隊搭建，為每位老師適配個人成長全景圖。學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
碩士及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；不少于5年一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，深刻理解K-12教育場景與教師的核心挑戰(zhàn)；不少于3年學(xué)校人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備以下至少兩個模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；招聘與配置：擁有教育行業(yè)招聘資源與成功案例，精通招聘全流程；培訓(xùn)與發(fā)展：有體系化搭建人才發(fā)展/領(lǐng)導(dǎo)力項目的經(jīng)驗(yàn)；績效管理：參與過績效體系的設(shè)計或優(yōu)化；員工關(guān)系：具備與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作，解決復(fù)雜人事問題的經(jīng)驗(yàn)。
核心能力與素養(yǎng)
戰(zhàn)略思維與體系構(gòu)建能力：能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才策略，并搭建可落地的體系。
人才甄別與評估能力：具備“慧眼識人”的本領(lǐng)，能運(yùn)用專業(yè)工具評估候選人潛力。
教練與賦能技巧：善于引導(dǎo)和激發(fā)他人，促進(jìn)導(dǎo)師的自我認(rèn)知與成長。
卓越的溝通與影響力：能夠與學(xué)校管理層、學(xué)科負(fù)責(zé)人和年輕導(dǎo)師等多個群體有效溝通，推動變革。
數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)（如離職率、敬業(yè)度、培訓(xùn)效果評估）分析問題，支持決策。
強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動力與同理心：對教育事業(yè)充滿熱情，真正關(guān)心教師的成長，并能承受一定的壓力。
碩士及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；不少于5年一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，深刻理解K-12教育場景與教師的核心挑戰(zhàn)；不少于3年學(xué)校人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備以下至少兩個模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；招聘與配置：擁有教育行業(yè)招聘資源與成功案例，精通招聘全流程；培訓(xùn)與發(fā)展：有體系化搭建人才發(fā)展/領(lǐng)導(dǎo)力項目的經(jīng)驗(yàn)；績效管理：參與過績效體系的設(shè)計或優(yōu)化；員工關(guān)系：具備與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作，解決復(fù)雜人事問題的經(jīng)驗(yàn)。
核心能力與素養(yǎng)
戰(zhàn)略思維與體系構(gòu)建能力：能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才策略，并搭建可落地的體系。
人才甄別與評估能力：具備“慧眼識人”的本領(lǐng)，能運(yùn)用專業(yè)工具評估候選人潛力。
教練與賦能技巧：善于引導(dǎo)和激發(fā)他人，促進(jìn)導(dǎo)師的自我認(rèn)知與成長。
卓越的溝通與影響力：能夠與學(xué)校管理層、學(xué)科負(fù)責(zé)人和年輕導(dǎo)師等多個群體有效溝通，推動變革。
數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)（如離職率、敬業(yè)度、培訓(xùn)效果評估）分析問題，支持決策。
強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動力與同理心：對教育事業(yè)充滿熱情，真正關(guān)心教師的成長，并能承受一定的壓力。
工作地點(diǎn)
濰坊奎文區(qū)歌爾學(xué)校(桃園校區(qū))
相似職位
- 組織干部發(fā)展專員5000-10000元
濰坊 - 昌邑
山東浩信股份有限公司 - 組織與人才發(fā)展專家1-1.5萬
濰坊 - 奎文
共達(dá)電聲 - 組織發(fā)展薪酬績效COE1-1.8萬
濰坊 - 安丘
山東藍(lán)想環(huán)境科技股份有限公司 - 人才發(fā)展經(jīng)理8000-10000元
濰坊 - 昌樂
濰坊盛唐置業(yè)有限公司 - 導(dǎo)師成長中心負(fù)責(zé)人1.2-2.2萬
濰坊 - 奎文
歌爾股份 - 干部管理崗1-1.4萬
濰坊 - 寒亭
山東濰坊潤豐化工股份有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
喬女士/HRM
昨日活躍立即溝通
歌爾股份歌爾股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技創(chuàng)新型企業(yè)，主要從事聲光電精密零組件及精密結(jié)構(gòu)件、智能整機(jī)、高端裝備的研發(fā)、制造和銷售，目前已在多個領(lǐng)域建立了綜合競爭力。秉持一站式服務(wù)為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價值鏈上下游，已與消費(fèi)電子領(lǐng)域的國際知名客戶達(dá)成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設(shè)計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務(wù)。歌爾研發(fā)布局全球，在美國、日本、韓國、丹麥、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設(shè)立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術(shù)方向，通過集成跨領(lǐng)域技術(shù)提供系統(tǒng)化整體解決方案。我們一起創(chuàng)造We make it together我們是要用青春、生命，學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代一流科技，研究把握現(xiàn)代人內(nèi)心需求，運(yùn)用現(xiàn)代一流科技和深沉持久的愛心創(chuàng)造出具有卓越品質(zhì)的聲學(xué)、光學(xué)、微電子等產(chǎn)品，為人們的生活創(chuàng)造美好的聲音、畫面、創(chuàng)造美好的情懷、品德和生命形態(tài)等，讓全世界所有與歌爾相關(guān)的客戶、員工、股東、合作伙伴的生活因歌爾的存在而變得更加美好。>;秉持一站式服務(wù)為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價值鏈上下游，已與消費(fèi)電子領(lǐng)域的國際一流客戶達(dá)成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設(shè)計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務(wù)。>;歌爾研發(fā)布局全球。在美國、日本、韓國、丹麥、瑞典、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設(shè)立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術(shù)方向，通過集成跨領(lǐng)域技術(shù)提供系統(tǒng)化整體解決方案。>;我們一起創(chuàng)造 We make it together!
公司主頁