崗位職責(zé)
1.員工關(guān)懷活動運營：策劃并執(zhí)行渠道業(yè)務(wù)團隊的員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利、生日會、團隊建設(shè)等），提升員工歸屬感。收集員工反饋，分析需求并優(yōu)化活動方案，確?；顒有Ч闪炕?。
2.榮譽體系運營：協(xié)助搭建并運營渠道業(yè)務(wù)團隊的榮譽激勵體系（如季度/年度評優(yōu)、專項獎勵等）。
3.設(shè)計榮譽活動的宣傳方案（如海報、郵件、內(nèi)部平臺推送等），提升員工參與度。
4.HR項目落地執(zhí)行：參與人力資源相關(guān)項目的落地實施（如績效優(yōu)化、培訓(xùn)發(fā)展、文化宣傳等），確保項目在渠道業(yè)務(wù)團隊的高效推進。協(xié)助HRBP完成員工關(guān)系管理、離職訪談、人才盤點等基礎(chǔ)工作。負責(zé)HR相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，定期輸出報告支持業(yè)務(wù)決策。
5.其他：完成上級交辦的其他支持工作。