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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘實(shí)施和管理，推動(dòng)人力外包供應(yīng)商交付招聘目標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織氛圍建設(shè)，定期組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展及培養(yǎng)項(xiàng)目，幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提升人才水位。 5、負(fù)責(zé)對(duì)接人力外包供應(yīng)商，督促管理供應(yīng)商開(kāi)展招聘、保障供應(yīng)商日常服務(wù)質(zhì)量。 6、負(fù)責(zé)突發(fā)事件及異常問(wèn)題的處理工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源相關(guān)的各模塊知識(shí)技能及常用工具。 2、了解人力資源外包供應(yīng)商的運(yùn)作模式，有一定的供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動(dòng)力，具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和好奇心、責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 備注：該崗位簽約第三方，介意勿擾