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更新于 6月5日
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舉報(bào)

招聘hrbp（瑞莉塑）(J10117)

5000-7000元
  • 重慶渝北區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人事培訓(xùn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)HRBP市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源管理員員工關(guān)系
該崗位目前單休，介意勿擾
崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略招聘與流程優(yōu)化?
業(yè)務(wù)對(duì)接與需求拆解?
定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，精準(zhǔn)分析崗位需求（職責(zé)、能力、文化匹配度），制定分階段招聘計(jì)劃?
主導(dǎo)崗位 JD 優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提煉核心能力項(xiàng)
渠道管理與候選人觸達(dá)?
維護(hù)主流招聘平臺(tái)（BOSS 直聘、獵聘），拓展垂直渠道（如技術(shù)論壇、行業(yè)社群），優(yōu)化渠道 ROI（按崗位類(lèi)型分配預(yù)算，提升簡(jiǎn)歷有效率）。?
設(shè)計(jì)雇主品牌傳播內(nèi)容（業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)短視頻、員工成長(zhǎng)案例），吸引被動(dòng)候選人（如通過(guò)脈脈定向溝通高潛人才）。?
篩選評(píng)估與流程把控?
主導(dǎo)簡(jiǎn)歷初篩標(biāo)準(zhǔn)制定，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)（分崗位類(lèi)型：行為面試題 + 業(yè)務(wù)場(chǎng)景題），參與業(yè)務(wù)部門(mén)面試并提供專(zhuān)業(yè)評(píng)估建議。?
跟進(jìn) offer 談判與入職閉環(huán)，降低候選人流失率（如建立候選人關(guān)懷機(jī)制，定期同步流程進(jìn)展）。?
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策?
監(jiān)控招聘關(guān)鍵指標(biāo)（招聘周期、到面率、offer 轉(zhuǎn)化率），每周輸出數(shù)據(jù)報(bào)表并定位瓶頸（如某崗位簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率低時(shí)，優(yōu)化 JD 或調(diào)整渠道）。?
沉淀招聘案例庫(kù)，定期組織業(yè)務(wù)部門(mén)復(fù)盤(pán)（如總結(jié) "季度最難招崗位破局經(jīng)驗(yàn)"）。?
二、基礎(chǔ) HRBP 支持（輔助職責(zé)）?
員工關(guān)系與文化落地?
協(xié)助處理試用期員工溝通、考勤異常等基礎(chǔ)員工關(guān)系問(wèn)題，確保合規(guī)性。?
配合組織部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)（如季度生日會(huì)、業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)會(huì)），推動(dòng)企業(yè)文化在新員工中的融入。?
人才發(fā)展與留存?
收集新員工培訓(xùn)需求，協(xié)助對(duì)接內(nèi)部課程（如新人業(yè)務(wù)通識(shí)課），跟進(jìn)試用期考核反饋。?
關(guān)注高潛力新員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋業(yè)務(wù)部門(mén)并協(xié)助制定留任策略（如導(dǎo)師制匹配）。
任職要求:
1. 經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)背景?
3-5 年人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少 2 年招聘或 HRBP 工作經(jīng)歷，有制造業(yè) / 科技 / 服務(wù)業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
熟悉招聘全流程，有獨(dú)立負(fù)責(zé) 5人以上團(tuán)隊(duì)招聘的成功案例?
2. 核心能力?
招聘敏感度：能快速理解業(yè)務(wù)語(yǔ)言，精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度。?
溝通影響力：擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門(mén)博弈需求優(yōu)先級(jí)（如協(xié)調(diào)多部門(mén)緊急崗位排期），說(shuō)服候選人接受 offer（針對(duì)薪資 / 地點(diǎn)等異議提供解決方案）。?
工具與數(shù)據(jù)分析：熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP）、招聘管理系統(tǒng)（如 Moka、釘釘招聘），能輸出基礎(chǔ)招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告。?
細(xì)節(jié)把控：簡(jiǎn)歷篩選時(shí)注重候選人經(jīng)歷邏輯性（如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與崗位需求的關(guān)聯(lián)性），面試記錄清晰標(biāo)注評(píng)估要點(diǎn)。

工作地點(diǎn)

重慶渝北區(qū)藍(lán)國(guó)健康美麗集團(tuán)

職位發(fā)布者

王朝陽(yáng)/招聘專(zhuān)員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo青島優(yōu)度生物工程有限公司
優(yōu)度生物以生命科學(xué)為源頭，以海洋生物為特色，依據(jù)生物技術(shù)和獨(dú)具個(gè)性的海洋研發(fā)優(yōu)勢(shì)，自2007年成立以來(lái)，堅(jiān)持運(yùn)用現(xiàn)代生物技術(shù)，走科技創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)，以客戶(hù)服務(wù)為中心，做有證據(jù)的護(hù)膚品。優(yōu)度生物重視科研，榮獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定；2016年優(yōu)度生物工程公司被認(rèn)定為【國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)】；2017年成為青島市第一批入庫(kù)科技型中小企業(yè)；同時(shí)入選青島市“千帆企業(yè)庫(kù)”；連續(xù)第五年被評(píng)為【A級(jí)生產(chǎn)企業(yè)】；2018年優(yōu)度發(fā)起設(shè)立的【海洋活性生物專(zhuān)家工作站】獲得青島市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)！已獲發(fā)明及使用專(zhuān)利授權(quán)30項(xiàng)。納米乳技術(shù)經(jīng)青島市科技成果評(píng)價(jià)認(rèn)定為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平！優(yōu)度生物在生物多肽類(lèi)制劑、納米和微球包裹劑型、滸苔藻類(lèi)等自主原材料開(kāi)發(fā)、羧甲基殼聚糖等生物修飾原料開(kāi)發(fā)和凍干工藝方面取得突破性進(jìn)展，對(duì)于寡鈦類(lèi)、海洋藻類(lèi)的新材料、新工藝以及醫(yī)學(xué)臨床研究方面取得了眾多獨(dú)特性成果，為消費(fèi)者提供最具科技前沿的生物基因護(hù)膚品和海洋生物護(hù)膚品。優(yōu)度生物堅(jiān)持科研為本。在國(guó)內(nèi)與多所高校建立合作關(guān)系，并聯(lián)合包括中國(guó)海洋大學(xué)生命科學(xué)院、中國(guó)海洋局第一研究所山東中醫(yī)藥大學(xué)等高校、科研機(jī)構(gòu)成立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，深度開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研一體化。同時(shí)多次參加國(guó)際化妝品化學(xué)師協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)International Federation of Societies of Cosmetics Chemists(IFSCC)，進(jìn)行技術(shù)交流。并與美國(guó) LifeSct LLC公司開(kāi)展深度合作，利用質(zhì)譜分析手段，在基因組學(xué)和蛋白質(zhì)組學(xué)基礎(chǔ)上做更深入的護(hù)膚研究。
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