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一、

1、有曾任職大型公司HR的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2、能夠輔助總經(jīng)理的戰(zhàn)略部署執(zhí)行

3、能夠激發(fā)內(nèi)部組織活力，提高工作效率

二、

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試
2、依據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;
3、員工入職手續(xù)辦理，員工合同的簽訂
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)，
5、負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級(jí)做好人事方面的工作;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;
7、負(fù)責(zé)組織公司文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品:鑰匙、出勤核算、合同解除等;
立即溝通任職要求
本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.做事踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力高，熟悉日常商務(wù)接待禮儀;
3.性格活躍，處事靈活，有較強(qiáng)的溝通能力;
4.熟練使用office，有一定網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
5.了解勞動(dòng)法