職責描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設）；
3、協(xié)助總經(jīng)理帶領HR團隊為公司提供日常人力資源支持工作，通過對業(yè)務的影響幫助企業(yè)成長，促進組織發(fā)展，提升組織績效。
4. 擅長各類高級人才的甄別和選拔，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5.制定并實施專業(yè)人才引進計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐；
6. 負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
任職資格要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、公共關系學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先，有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有6年以上50人以上工業(yè)制造相關領域規(guī)模企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗，歐美企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、掌握人力資源管理、組織行為學、各部門運作、行業(yè)背景知識；
7、有較強的計劃、組織、協(xié)調能力、溝通能力、工作推進能力和決策能力，具備良好的綜合素質，抗壓能力強。