崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、集團(tuán)各中心編制與費(fèi)用總控制，建立人效管理體系標(biāo)準(zhǔn)；
3、全面梳理優(yōu)化各子公司薪酬績(jī)效體系，建立有效專項(xiàng)激勵(lì)方案；
4、搭建高管薪酬績(jī)效管理體系；（績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)）
5、關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)打造及繼任者計(jì)劃解決方案；（重點(diǎn)解決兩大問題，一是經(jīng)理級(jí)對(duì)繼任者計(jì)劃接受并主動(dòng)培養(yǎng)；二是符合現(xiàn)階段培養(yǎng)機(jī)制及操作路徑）；
6、海外業(yè)務(wù)版塊當(dāng)?shù)卣呒叭瞬艃?chǔ)備，搭建海外人力資源運(yùn)營(yíng)體系。
7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
8、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師中級(jí)及以上證書優(yōu)先；
2、3 年及以上大型制造業(yè)集團(tuán)人力行政總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力行政全模塊工作，具備集團(tuán)化統(tǒng)籌管理能力；
3、精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)及行政管理體系優(yōu)化，能獨(dú)立制定并落地人力行政全流程管理制度；
4、具備敏銳的人才甄別與選拔能力，擅長(zhǎng)中高級(jí)核心人才招聘與培養(yǎng)，能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展統(tǒng)籌組織架構(gòu)、人員配置及薪酬福利體系優(yōu)化；
具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、問題解決及團(tuán)隊(duì)管理能力，擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)，能高效處理人事行政重大問題，適配集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)管理需求。