工作職責(zé)
1. 錨定公司戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌制定覆蓋人員編制、人才梯隊、關(guān)鍵崗位配置的人力資源規(guī)劃方案。
2. 聯(lián)動項目與職能部門，審核用人計劃并確保與工程進度、成本預(yù)算精準匹配。
3. 搭建并落地全流程招聘體系，保障項目核心崗位與管理崗位的及時補位。
4. 主導(dǎo)人力資源管理制度的建立與迭代，推動用工管理的規(guī)范化與標準化落地。
5. 負責(zé)員工資格證書、特種作業(yè)證的全生命周期管理，覆蓋申報、復(fù)審、備案及合規(guī)使用全流程。
6. 牽頭處理勞動糾紛、工傷案件及員工投訴，建立風(fēng)險預(yù)警機制，降低企業(yè)用工風(fēng)險。
7. 深度參與公司重大經(jīng)營決策，提供專業(yè)人力資源視角的解決方案與數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上工程施工行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通人力資源全模塊管理，尤其擅長制度體系搭建、招聘配置與員工關(guān)系管理。
4. 熟悉工程行業(yè)用工特點，掌握施工企業(yè)證書管理流程及勞動法律法規(guī)。
5. 具備較強的跨部門協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能獨立處理復(fù)雜用工風(fēng)險事件。
6. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策優(yōu)化。