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任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有 3年以上績(jī)效管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通交流，組織開(kāi)展績(jī)效制度宣貫、績(jī)效面談等活動(dòng)。 3、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是與績(jī)效管理相關(guān)的規(guī)定，確?？?jī)效制度制定和執(zhí)行過(guò)程中符合法律法規(guī)要求。 崗位職責(zé)： 1、深入了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)以及各部門(mén)的工作職責(zé)和流程，明確公司整體發(fā)展方向?qū)?jī)效管理的需求。 2、確?？?jī)效制度的公平性、合理性和可操作性，使其能夠有效激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，同時(shí)與公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密契合，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3、在績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)程中，充分考慮不同崗位的工作性質(zhì)、工作難度以及市場(chǎng)同類(lèi)崗位的普遍要求，確保指標(biāo)具有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)和可實(shí)現(xiàn)性，避免指標(biāo)過(guò)高或過(guò)低影響考核的有效性。 4、對(duì)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用后的情況進(jìn)行跟進(jìn)，收集員工和各部門(mén)對(duì)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的反饋意見(jiàn)，分析績(jī)效結(jié)果應(yīng)用過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化績(jī)效結(jié)果應(yīng)用方案，提高績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的有效性和公平性。