一、工作職責(zé)
1、戰(zhàn)略執(zhí)行與業(yè)務(wù)賦能
· 深度理解業(yè)務(wù)，對(duì)齊業(yè)務(wù)目標(biāo)，與業(yè)務(wù)/職能各板塊負(fù)責(zé)人保持緊密溝通，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼為人力資源戰(zhàn)略，制定與之匹配的人才、組織、文化行動(dòng)計(jì)劃
· 深刻理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與需求，提供前瞻性人力資源解決方案，支持多板塊協(xié)同發(fā)展。
· 利用人力資源數(shù)據(jù)分析（如人才效能、組織健康度、人力資本投資回報(bào)率等），為業(yè)務(wù)決策提供洞察和建議。
· 主導(dǎo)或參與跨部門重大項(xiàng)目，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)共識(shí)，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻共振。
2、人才管理與梯隊(duì)建設(shè)
· 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，建立人才標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)測(cè)關(guān)鍵人才的數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)，建立人才梯隊(duì)和繼任計(jì)劃。
· 設(shè)計(jì)管理層及高潛人才培養(yǎng)項(xiàng)目，強(qiáng)化門店?duì)I運(yùn)與公司發(fā)展人才儲(chǔ)備。
· 推動(dòng)績(jī)效管理體系升級(jí)，鏈接業(yè)務(wù)目標(biāo)與激勵(lì)機(jī)制。
3、招聘與配置
· 統(tǒng)籌完善全渠道招聘，重點(diǎn)保障門店擴(kuò)張、營(yíng)運(yùn)建設(shè)、技術(shù)研發(fā)等重點(diǎn)崗位的人力需求。
· 建立區(qū)域化招聘網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化門店員工（含兼職）快速上崗流程。
· 設(shè)計(jì)人才畫像與評(píng)估工具，提升中高層崗位招聘精準(zhǔn)度。
4、薪酬福利與激勵(lì)體系
· 設(shè)計(jì)具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬架構(gòu)，兼顧門店員工、技術(shù)團(tuán)隊(duì)與管理層的差異化需求。
· 建立與區(qū)域業(yè)績(jī)、工廠效率、研發(fā)成果掛鉤的多元激勵(lì)方案。
· 管控人力成本，提升人效指標(biāo)（如單店人效、人均產(chǎn)值）。
5、培訓(xùn)與發(fā)展
· 構(gòu)建分層培訓(xùn)體系，覆蓋門店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)、食品安全、客戶開發(fā)技能等。
· 打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，開發(fā)數(shù)字化學(xué)習(xí)資源，支持員工職業(yè)發(fā)展通道。
· 強(qiáng)化各版塊人員的專業(yè)技能認(rèn)證體系。
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 維護(hù)集團(tuán)與門店員工關(guān)系，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。
· 塑造以食品安全、客戶服務(wù)為核心的企業(yè)文化，提升員工歸屬感。
· 推進(jìn)員工溝通機(jī)制，完善門店員工反饋渠道。
7、人力資源數(shù)字化
· 推動(dòng)HR系統(tǒng)升級(jí)，整合員工學(xué)習(xí)、門店銷售、績(jī)效數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)多業(yè)務(wù)板塊數(shù)據(jù)聯(lián)通。
· 利用數(shù)據(jù)分析支持人才決策，如離職預(yù)警、人效分析等。
二、任職資格
1. 基本要求
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
· 5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)歷，具備連鎖零售、快消或食品行業(yè)背景。
· 熟悉生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈、門店運(yùn)營(yíng)等多板塊人力資源管理。
2. 核心能力
· 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，支持規(guī)?；瘮U(kuò)張。
· 體系搭建：具備從0到1搭建集團(tuán)化人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)。
· 溝通協(xié)同：具備良好的的跨部門溝通協(xié)同能力，統(tǒng)籌多業(yè)態(tài)人力資源管理。
· 數(shù)據(jù)敏感：擅長(zhǎng)通過人效分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)改進(jìn)。
· 領(lǐng)導(dǎo)力：能培養(yǎng)高效HR團(tuán)隊(duì)，影響高層決策。
3. 優(yōu)先條件
· 有鹵制品、餐飲連鎖行業(yè)全鏈條人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 有處理多業(yè)態(tài)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 持有中高級(jí)人力資源管理師或相關(guān)證書者優(yōu)先。
三、薪資待遇
薪酬范圍： 年薪25萬-40萬元（含固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年度效益分紅），具體面議。
福利體系：
· 五險(xiǎn)，帶薪年假。
· 團(tuán)建、節(jié)日福利、員工產(chǎn)品內(nèi)購(gòu)優(yōu)惠。
· 團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。
長(zhǎng)期激勵(lì)： 符合條件的可參與集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
發(fā)展支持： 提供行業(yè)交流、高端培訓(xùn)資源及晉升通道。